"Северо-Кавказская межотраслевая академия повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров"
негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования
Диплом про запас.
Диплом про запас
На Среднем Урале вырос спрос на выпускников колледжей, но они не хотят работать по специальности
Департамент по труду и занятости населения Свердловской области совместно с Уральским государственным экономическим университетом (УрГЭУ) провел исследование, которое показало, что по указанной в дипломе или смежной специальности трудоустраивается всего 39,8 процента молодых специалистов со средним профессиональным образованием (СПО). В выборку попали почти полторы тысячи выпускников училищ, техникумов и колледжей, учившихся очно, получивших дипломы после 2013 года и обратившихся за помощью в трудоустройстве в центры занятости. Центры занятости делают ставку на раннюю профориентацию. Ее задача - не столько создавать условия для выбора профессии, сколько выстраивать карьерную траекторию В Екатеринбурге доля тех, кто нашел в результате работу по специальности, составляет 24,4 процента. Еще у 15,8 процента деятельность близка к полученной в учебном заведении профессии. В Нижнем Тагиле показатель трудоустройства по специальности ненамного ниже, чем в столице УрФО, - 23,8 процента. Объяснение простое: Тагил - крупный промышленный центр, по объему отгруженных товаров собственного производства он даже опережает Екатеринбург, а производство требует людей с определенным уровнем подготовки. Однако самый высокий показатель, как ни парадоксально, зафиксирован в Каменске-Уральском, где проживают 170 тысяч человек, - 32,2 процента. В этом городе много учебных заведений СПО, в том числе созданных крупными предприятиями, что позволяет им готовить кадры "под себя". Наиболее сложная ситуация в Краснотурьинске - моногороде, который сейчас носит статус территории опережающего развития. Местный рынок труда трансформируется, а инфраструктура профобразования крайне ограниченна. Доля занятых по специальности здесь очень низка - 10,1 процента. Ученые из УрГЭУ использовали собственную методику: по сути, они сравнивали профессию по диплому и первую запись в трудовой книжке, а теперь они предлагают ее в качестве альтернативной Минобрнауки РФ. - Из-за проведения двух этапов реформы системы образования вразрез с макроэкономическими трендами учебные заведения дезориентированы, не понимают, кого нужно готовить. Как результат: не только высшее, но и среднее профессиональное образование упорно поставляет кадры, ни по структуре, ни по качеству не отвечающие текущим потребностям работодателей, не говоря уже о перспективных. К работодателям система прислушивается лишь в той мере, в которой они готовы финансировать образовательный процесс, - комментирует ситуацию на рынке труда Руслан Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. - К тому же в малых городах показатель трудоустройства выпускников значительно ниже среднеобластного. Сейчас в службу занятости обращается значительно меньше ребят, чем учится в системе СПО. Там получают образование 106 365 человек, из них чуть больше половины осваивают инженерное дело, технологии и технологические науки. Центры занятости делают ставку на раннюю профориентацию. Ее задача - не столько создавать условия для выбора профессии, сколько выстраивать карьерную траекторию: куда пойти учиться, чтобы на тебя был спрос на местном рынке труда. Также необходимо увеличить количество программ дуального обучения, когда теорию преподают в колледже, а практику - на заводе. Пока в регионе их доля составляет менее 50 процентов.